弗吉尼亚联邦dhm政策2.35 .职场礼仪
这项政策禁止在工作场所进行任何形式的骚扰，包括基于性别的骚扰, 婚姻状况或怀孕. 工作场所骚扰是指任何不受欢迎的口头、书面或身体行为，包括:
- 种族歧视的:基于种族诋毁或对某人表示敌意或厌恶的, color, 宗教, 性行为(包括怀孕), 国家的起源, 性别, 年龄, 资深地位, 残疾, 政治面貌, 性取向或基因信息
- 具有制造恐吓、敌意或攻击性工作环境的目的或效果;
- 具有不合理地干扰员工工作表现的目的或效果;
- 或影响雇员的就业机会或薪酬.
大学政策6500:工作场所的文明
性骚扰是任何不受欢迎的性挑逗, 要求性行为, 或口头, 经理的性行为:经理性行为的书面或身体行为, 主管, 同事或非雇员(第三方).
大学的性骚扰委员会由公平事务总监兼行政主任/AA担任主席 . 该委员会协助大学社区中受到性骚扰的成员, 或者被指控违反了政策. 最靠谱的网赌软件的政策是为学生和员工提供一个没有骚扰的学习和工作环境，并帮助性骚扰受害者和被指控违反政策的人.