目的

这项政策的目的是建立资助招聘全职教学/RESEARCH教员和行政/专业教员的程序.

权威

弗吉尼亚法典第23条.第1-1301条，经修正，授予访问委员会制定有关该机构的规则和政策的权力. 第七节.第01(a)(6)条 访客委员会章程 授权校长执行董事会与大学运作有关的政策及程序.

定义

行政和专业(AP)学院 -从事与学校教育和一般活动管理直接相关的工作的雇员, 部门或分支机构或其专业职位为教育服务, RESEARCH, 运动, 医疗, 学生事务, 以及机构的发展职能或活动.

教育和一般(E .&G)预算单位 -由国家一般拨款资助的部门, 学费, 以及教育和一般费用，如入学费用, 孩子们的学习 & RESEARCH中心费用，以及成绩单费用.

基本招聘费用 -与招聘新的教学和行政/专业人员有关的费用，包括在报纸或学术刊物上刊登招聘广告, scientific or engineering journals; inter网 recruitment advertising; and travel expenses for the interview candidates including airfare or mileage, 住宿和膳食.

教学与RESEARCH学院 -工作任务主要涉及指导的员工, RESEARCH, 以及学术活动, 具有学术职称(系级).

范围

这项政策适用于所有员工. 员工包括所有员工, 管理员, 教师, 全职或兼职, 以及由大学支付报酬的机密或非机密人员

政策声明

大学在教务长和学术事务副校长办公室中有一个中央管理的大学招聘预算，以资助必要的资金 招聘费用，如教学/RESEARCH人员和行政/专业人员招聘的广告和差旅费. 用人部门应当利用中央预算以外的其他资金来源支持招聘费用.

非教育类和普通类(E&G)预算单位不得使用大学招聘预算或任何其他E&G funds to support their recruitment efforts; however, 招聘支出必须符合适用的英联邦指令.

程序

1. 所有教学/RESEARCH人员和行政/专业人员的招聘都必须在大学的在线职位行动/绩效评估招聘系统(PAPERS)中进行，除非是在外部搜索公司的协助下进行的搜索. 在PAPERS上发起招聘是招聘部门要求获得广告和差旅费.

2. 教务处负责管理大学的招生预算, 为每个级别的招聘设定资金数额, 并批准招聘教师的广告. 人力资源部批准行政/专业教师职位的招聘广告.

3. 为协助招聘部门，大学招聘预算每年资助与 高等教育编年史 招聘网站HigherEdJobs.com, diversejobs.网, 和其他高等教育招聘网站，由教务处与人力资源部协商后确定，用于广告教学/RESEARCH教师和行政/专业教师职位. 大学与招聘服务签订的年度合同中未包括的广告费用将由招聘部门的教育和一般(E)部门支付&G)预算.

4. 从大学招聘预算中拨出的资金也可用于支付候选人的部分差旅费和搬迁奖金. 差旅费, 比如交通, 住宿和膳食, 必须保持在 联邦账户政策和程序(CAPP)，第20335条. 的 大学旅游指引 是否应审查有关征聘旅费支出的具体细节. 搬迁奖金必须保持在财政办公室规定的指导方针范围内.

记录保留

适用的记录必须保留，然后按照 联邦记录保留时间表.

负责人员

负责学术事务的副校长

相关信息

访客委员会政策1401 -教学和RESEARCH人员的初步任命

访客委员会政策1490 -行政和专业教师

学术职级和职级标准

图书馆员聘任及晋升指引

教学和行政人员的招聘和选择过程